Para Recrutadores
A mesma AI que move as pipelines de vendas B2B, adaptada para o talent acquisition. A SalesMind AI cuida do sourcing de candidatos, do contato personalizado e do follow-up para si preencher vagas mais rápido sem se esgotar.
Feito exatamente para a a sua função
Isto é indicado se
- É um recrutador interno ou líder de TA a preencher várias vagas
- Precisa engajar candidatos passivos que ignoram mensagens de abordagem genéricas
- Gere uma agência de recrutamento e quer escalar o sourcing sem mais recrutadores
- Está aberto a abordagens movidas por AI para o talent acquisition
Isto NÃO é indicado se
- Contrata só 1-2 pessoas por ano e não precisa de ferramentas de sourcing
- Depende totalmente de portais de vagas e candidatos inbound
- Procura um ATS, não um motor de sourcing e abordagem
- Espera que a AI conduza entrevistas: isto cuida do sourcing, não da triagem
O que a sua organização enfrenta
São esses os problemas que te custam pipeline, receita e tempo toda semana.
Horas a procurar candidatos que batem com os seus requisitos, só para ter taxas de resposta de um dígito em abordagens genéricas.
Envios de abordagem em massa são ignorados. Os melhores candidatos reconhecem um template de longe. Eles querem se sentir abordados pessoalmente.
Os melhores candidatos não estão a procurar ativamente. Engajar talentos passivos exige uma abordagem multi-touch persistente e cuidadosa ao longo de semanas.
Os gestores de contratação queriam os candidatos para ontem. Cada dia que uma vaga fica aberta custa dinheiro para a empresa e separadorla a sua credibilidade.
O que a SalesMind AI faz por si
Cada recurso separadorixo foi criado para eliminar os desafios acima e entregar pipeline mensurável.
01
Sourcing de candidatos movido por AIDefina o o seu perfil de candidato ideal e deixe a AI montar listas de candidatos qualificados usando filtros de skills, experiência, localização e senioridade.
02
Abordagem personalizada de candidatosA AI escreve abordagens que citam skills, projetos e marcos de carreira específicos. Cada mensagem parece feita à mão para o destinatário.
03
Sequências de nutrição automatizadasMonte campanhas de follow-up multi-touch que mantêm os candidatos passivos aquecidos por semanas. A AI adapta o timing com base nos sinais de engajamento.
04
Dashboard de pipeline de talentosAcompanhe o engajamento dos candidatos, as taxas de resposta e o estágio da pipeline em uma única ecrã. Saiba exatamente em que pé está cada vaga.
05
Gestão de campanhas multi-vagaRode campanhas de sourcing para várias vagas ao mesmo tempo. Cada vaga tem o seu próprio perfil de candidato, mensagens e cadência de follow-up.
06
Briefings de candidate intelligenceReceba perfis de candidatos gerados por AI com insights de estilo de comunicação e estratégias de engajamento recomendadas antes de abordar.
Piso de reuniões garantido em todo plano
Se ficarmos separadorixo em algum mês, continuamos trseparadorlhando até atingir o seu objetivo. Sem taxas extras. Sem asteriscos. Pipeline protegida.
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Perguntas frequentes
As ferramentas de recrutamento tradicionais ajudam a sua organização a buscar candidatos. A SalesMind AI cuida de todo o fluxo de sourcing: montar listas de candidatos, escrever abordagens personalizadas, é executador follow-up multi-touch e acompanhar a pipeline. É um motor de sourcing, não apenas uma ferramenta de busca.
Sim. A AI analisa os perfis, skills, projetos e a trajetória de carreira dos candidatos e então escreve abordagens que citam conquistas específicas. Os candidatos passivos respondem porque a mensagem soa genuinamente pessoal.
Não há limite. Cada vaga tem o seu próprio perfil de candidato, framework de mensagem e sequência de nutrição. Gere todas as campanhas de sourcing ativas a partir de um só dashboard.
Sim. Agências de recrutamento usam a SalesMind AI para escalar o sourcing em várias vagas de clientes. O dashboard multi-cliente e os recursos de relatórios automatizados foram feitos para os fluxos de trseparadorlho de agências.
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