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ソリューション

リクルーターの方へ

B2Bセールスパイプラインを支えるのと同じAIを、採用活動に応用しました。SalesMind AIが候補者のソーシング、パーソナライズされたアプローチ、フォローアップを担うため、燃え尽きることなく、より速く採用枠を埋められます。

こんな方のために

あなたの役割そのものに合わせて構築

こんな方のために構築されています

  • 複数のポジションを埋める、社内リクルーターまたはTAリーダーである
  • 汎用的なアプローチメッセージを無視する潜在候補者を惹きつける必要がある
  • 採用エージェンシーを運営し、リクルーターを増やさずにソーシングを拡大したい
  • 採用活動へのAIによるアプローチに前向きである

こんな方には向いていません

  • 年間1〜2名しか採用せず、ソーシングツールを必要としない
  • 完全に求人サイトとインバウンドの応募者に依存している
  • ソーシングとアプローチのエンジンではなく、ATSを探している
  • AIが面接を行うことを期待している。これはソーシングを担うもので、選考そのものではない
課題

あなたが直面していること

これらは、毎週あなたのパイプライン、売上、時間を奪い続けている問題です。

課題ポイントソーシングのボトルネック

要件に合う候補者を何時間もかけて探した挙げ句、汎用的なアプローチでは一桁の反応率しか得られません。

課題ポイント汎用的なアプローチメッセージ

大量のアプローチの一斉送信は無視されます。優秀な候補者は、遠くからでもテンプレートを見抜きます。彼らは自分個人に向けられていると感じたいのです。

課題ポイント潜在候補者のエンゲージメント

最良の候補者は積極的に探してはいません。潜在的な人材を惹きつけるには、数週間にわたる粘り強く思慮深いマルチタッチのアプローチが必要です。

課題ポイント採用までの時間のプレッシャー

採用マネージャーは今すぐにでも候補者を求めます。ポジションが空いている1日ごとに会社は費用を失い、あなたの信頼も損なわれます。

解決策

SalesMind AIができること

以下のすべての機能は、上記の課題を取り除き、測定可能なパイプラインを生み出すために構築されています。

01

AIによる候補者ソーシング

理想的な候補者像を定義すれば、AIがスキル、経験、勤務地、シニアリティのフィルターを使って、有望な候補者リストを構築します。

02

パーソナライズされた候補者アプローチ

AIが特定のスキル、プロジェクト、キャリアの節目に触れるアプローチを作成します。すべてのメッセージが、受け取る人のために手作りされたように感じられます。

03

自動化されたナーチャリングシーケンス

潜在候補者を数週間にわたって温め続ける、マルチタッチのフォローアップキャンペーンを設定。AIがエンゲージメントシグナルに基づいてタイミングを調整します。

04

タレントパイプラインダッシュボード

候補者のエンゲージメント、反応率、パイプラインの段階を1つのビューで追跡。すべてのポジションの状況を正確に把握できます。

05

複数ポジションのキャンペーン管理

複数のポジションのソーシングキャンペーンを同時に運用。各ポジションが独自の候補者像、メッセージング、フォローアップのケイデンスを持ちます。

06

候補者インテリジェンスブリーフ

連絡を取る前に、コミュニケーションスタイルの洞察と推奨されるエンゲージメント戦略を含む、AIが生成した候補者プロフィールを入手できます。

すべてのプランでミーティングの最低保証

いずれかの月に目標に届かなかった場合、あなたが数字を達成するまで当社が継続して取り組みます。追加費用はありません。注釈もありません。パイプラインは守られます。

FAQ

よくあるご質問

AIによるソーシングで採用枠をより速く埋める

AIがパーソナライズしたアプローチで、優秀な人材のソーシングとエンゲージメントを今日から始めましょう。