あなたの役割そのものに合わせて構築
こんな方のために構築されています
- 複数のポジションを埋める、社内リクルーターまたはTAリーダーである
- 汎用的なアプローチメッセージを無視する潜在候補者を惹きつける必要がある
- 採用エージェンシーを運営し、リクルーターを増やさずにソーシングを拡大したい
- 採用活動へのAIによるアプローチに前向きである
こんな方には向いていません
- 年間1〜2名しか採用せず、ソーシングツールを必要としない
- 完全に求人サイトとインバウンドの応募者に依存している
- ソーシングとアプローチのエンジンではなく、ATSを探している
- AIが面接を行うことを期待している。これはソーシングを担うもので、選考そのものではない
あなたが直面していること
これらは、毎週あなたのパイプライン、売上、時間を奪い続けている問題です。
要件に合う候補者を何時間もかけて探した挙げ句、汎用的なアプローチでは一桁の反応率しか得られません。
大量のアプローチの一斉送信は無視されます。優秀な候補者は、遠くからでもテンプレートを見抜きます。彼らは自分個人に向けられていると感じたいのです。
最良の候補者は積極的に探してはいません。潜在的な人材を惹きつけるには、数週間にわたる粘り強く思慮深いマルチタッチのアプローチが必要です。
採用マネージャーは今すぐにでも候補者を求めます。ポジションが空いている1日ごとに会社は費用を失い、あなたの信頼も損なわれます。
SalesMind AIができること
以下のすべての機能は、上記の課題を取り除き、測定可能なパイプラインを生み出すために構築されています。
01
AIによる候補者ソーシング理想的な候補者像を定義すれば、AIがスキル、経験、勤務地、シニアリティのフィルターを使って、有望な候補者リストを構築します。
02
パーソナライズされた候補者アプローチAIが特定のスキル、プロジェクト、キャリアの節目に触れるアプローチを作成します。すべてのメッセージが、受け取る人のために手作りされたように感じられます。
03
自動化されたナーチャリングシーケンス潜在候補者を数週間にわたって温め続ける、マルチタッチのフォローアップキャンペーンを設定。AIがエンゲージメントシグナルに基づいてタイミングを調整します。
04
タレントパイプラインダッシュボード候補者のエンゲージメント、反応率、パイプラインの段階を1つのビューで追跡。すべてのポジションの状況を正確に把握できます。
05
複数ポジションのキャンペーン管理複数のポジションのソーシングキャンペーンを同時に運用。各ポジションが独自の候補者像、メッセージング、フォローアップのケイデンスを持ちます。
06
候補者インテリジェンスブリーフ連絡を取る前に、コミュニケーションスタイルの洞察と推奨されるエンゲージメント戦略を含む、AIが生成した候補者プロフィールを入手できます。
すべてのプランでミーティングの最低保証
いずれかの月に目標に届かなかった場合、あなたが数字を達成するまで当社が継続して取り組みます。追加費用はありません。注釈もありません。パイプラインは守られます。
あらゆるチームのためのソリューション
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よくあるご質問
従来の採用ツールは候補者の検索を助けます。SalesMind AIはソーシングのワークフロー全体を担います。候補者リストの構築、パーソナライズされたアプローチの作成、マルチタッチのフォローアップの実行、パイプラインの追跡です。これは単なる検索ツールではなく、ソーシングエンジンです。
はい。AIが候補者のプロフィール、スキル、プロジェクト、キャリアの軌跡を分析し、特定の実績に触れるアプローチを作成します。メッセージが本当に個人的なものに感じられるため、潜在候補者も反応します。
上限はありません。各ポジションが独自の候補者像、メッセージングフレームワーク、ナーチャリングシーケンスを持ちます。すべての進行中のソーシングキャンペーンを1つのダッシュボードから管理できます。
はい。採用エージェンシーは、複数のクライアントのポジションにわたってソーシングを拡大するためにSalesMind AIを活用しています。マルチクライアントダッシュボードと自動レポート機能は、代理店のワークフローのために設計されています。