Für Recruiter
Dieselbe AI, die B2B-Sales-Pipelines antreibt, angepasst für Talent Acquisition. SalesMind AI übernimmt Candidate Sourcing, personalisierten Outreach und Follow-up, damit Sie Rollen schneller besetzen, ohne Ihr Team zu überlasten.
Für Ihre Rolle entwickelt
Das passt zu Ihnen, wenn
- Sie sind Inhouse-Recruiter oder TA Leader und besetzen mehrere Rollen
- Sie müssen passive Kandidaten erreichen, die generische Nachrichten ignorieren
- Sie führen eine Recruitment-Agentur und wollen Sourcing skalieren, ohne mehr Recruiter einzustellen
- Sie sind offen für AI-gestützten Outreach in Talent Acquisition
Das passt nicht zu Ihnen, wenn
- Sie stellen nur 1-2 Personen pro Jahr ein und brauchen keine Sourcing-Tools
- Sie setzen vollständig auf Jobbörsen und Inbound-Bewerbungen
- Sie suchen ein ATS, keine Sourcing- und Outreach Engine
- Sie erwarten, dass AI Interviews führt; hier geht es um Sourcing, nicht um Screening
Wogegen Sie aktuell arbeiten
Diese Probleme kosten Sie jede Woche Pipeline, Umsatz und Zeit.
Sie verbringen Stunden mit der Suche nach Kandidaten, die Ihre Anforderungen erfüllen, nur um auf generischen Outreach einstellige Antwortquoten zu sehen.
Massenansprache wird ignoriert. Top-Kandidaten erkennen Vorlagen sofort. Sie wollen persönlich und relevant angesprochen werden.
Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv. Passives Talent zu aktivieren, erfordert beharrlichen, durchdachten Multi-Touch-Outreach über Wochen.
Hiring Manager wollen Kandidaten am liebsten gestern. Jeder Tag, an dem eine Rolle offen bleibt, kostet Geld und schwächt Ihre Glaubwürdigkeit.
Was SalesMind AI für Sie übernimmt
Jede Funktion unten ist darauf ausgelegt, diese Hürden zu beseitigen und messbare Pipeline zu liefern.
01
AI-gestütztes Candidate SourcingDefinieren Sie Ihr ideales Kandidatenprofil und lassen Sie AI qualifizierte Kandidatenlisten anhand von Skills, Erfahrung, Standort und Seniorität aufbauen.
02
Personalisierter Kandidaten-OutreachAI schreibt Ansprache, die konkrete Skills, Projekte und Karriereschritte aufgreift. Jede Nachricht wirkt für den Empfänger individuell formuliert.
03
Automatisierte Nurture-SequenzenRichten Sie Multi-Touch-Follow-up-Kampagnen ein, die passive Kandidaten über Wochen warm halten. Die AI passt Timing anhand von Engagement-Signalen an.
04
Talent Pipeline DashboardVerfolgen Sie Candidate Engagement, Antwortquoten und Pipeline Stage in einer Ansicht. Sie wissen genau, wo jede Rolle steht.
05
Multi-Role Campaign ManagementFühren Sie Sourcing-Kampagnen für mehrere Rollen parallel. Jede Rolle erhält eigenes Kandidatenprofil, Messaging und Follow-up-Kadenz.
06
Candidate Intelligence BriefsErhalten Sie AI-generierte Kandidatenprofile mit Einblicken zum Kommunikationsstil und empfohlenen Engagement-Strategien vor der Ansprache.
Garantierte Mindestanzahl an Meetings in jedem Plan
Wenn wir in einem Monat unter dem Ziel bleiben, arbeiten wir weiter, bis Sie Ihre Zahl erreichen. Ohne Zusatzkosten. Ohne Kleingedrucktes. Ihre Pipeline bleibt geschützt.
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Häufige Fragen
Klassische Recruiting-Tools helfen bei der Kandidatensuche. SalesMind AI übernimmt den gesamten Sourcing-Workflow: Kandidatenlisten aufbauen, personalisierte Ansprache schreiben, Multi-Touch-Follow-up ausführen und Pipeline tracken. Es ist eine Sourcing Engine, nicht nur ein Suchtool.
Ja. Die AI analysiert Kandidatenprofile, Skills, Projekte und Karriereverlauf und schreibt darauf basierende Ansprache mit konkreten Erfolgen. Passive Kandidaten reagieren eher, weil die Nachricht wirklich persönlich wirkt.
Es gibt kein Limit. Jede Rolle erhält eigenes Kandidatenprofil, Messaging Framework und Nurture-Sequenz. Sie verwalten alle aktiven Sourcing-Kampagnen aus einem Dashboard.
Ja. Recruitment-Agenturen nutzen SalesMind AI, um Sourcing über mehrere Kundenrollen zu skalieren. Das Multi-Client-Dashboard und automatisierte Reporting-Funktionen sind für Agentur-Workflows konzipiert.
Besetzen Sie Rollen schneller mit AI-gestütztem Sourcing
Starten Sie heute mit Sourcing und Ansprache von Top-Talenten durch AI-personalisierten Outreach.