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解决方案

面向招聘团队

同一套驱动 B2B 销售管道的 AI，经过调整用于人才招募。SalesMind AI 处理候选人寻源、个性化外联触达与跟进，让您在不倦怠的情况下更快填补岗位。

适合谁

为您的具体角色量身打造

如果符合以下情况，这就是为您打造的

  • 您是负责填补多个岗位的内部招聘官或人才招募负责人
  • 您需要触达那些无视通用外联触达消息的被动候选人
  • 您经营一家招聘机构，希望在不增加招聘官的情况下扩展寻源
  • 您愿意为人才招募采用 AI 驱动的外联触达

如果符合以下情况，这就不适合您

  • 您每年只招 1 至 2 人，不需要寻源工具
  • 您完全依赖招聘网站和 inbound 求职者
  • 您在找一个 ATS，而非一台寻源与外联触达引擎
  • 您期望 AI 去进行面试，这里处理的是寻源而非筛选
挑战

您正面对的难题

这些正是每一周都在让您损失销售管道、营收与时间的问题。

  • 痛点

    寻源瓶颈

    花数小时搜寻符合要求的候选人，通用外联触达却只换来个位数的回复率。

  • 痛点

    通用的外联触达消息

    大规模群发的外联触达被无视。顶尖候选人一眼就能看穿模板。他们希望感到被个性化地针对。

  • 痛点

    被动候选人的互动

    最优秀的候选人并未在主动求职。触达被动人才需要持续数周、坚持不懈且用心的多触点外联触达。

  • 痛点

    填补周期的压力

    用人经理恨不得昨天就要到候选人。岗位每空一天，都在让公司损失金钱并损害您的信誉。

解决方案

SalesMind AI 为您做什么

以下每一项功能都为消除上述挑战、并交付可衡量的销售管道而打造。

  • AI 驱动的候选人寻源

    定义您的理想候选人画像，让 AI 用技能、经验、地点与资历等筛选条件构建优质候选人名单。

  • 个性化的候选人外联触达

    AI 撰写引用具体技能、项目与职业里程碑的外联触达。每一条消息都仿佛为收件人手工打造。

  • 自动化培育序列

    建立多触点跟进campaign，在数周内让被动候选人保持热度。AI 依据互动信号调整时机。

  • 人才管道仪表盘

    在一个视图中追踪候选人互动、回复率与管道阶段。准确掌握每个岗位的进展。

  • 多岗位campaign管理

    同时为多个岗位运行寻源campaign。每个岗位都拥有自己的候选人画像、消息内容与跟进节奏。

  • 候选人情报简报

    在触达之前，获得由 AI 生成的候选人画像，附带沟通风格洞察与建议的互动策略。

每个套餐都设有保证的会议下限

如果我们在任何一个月未达标，我们会持续投入直到您达成目标数字。没有额外费用，没有附加条件。销售管道受保护。

探索更多

面向每个团队的解决方案

  • 面向创始人与 CEO

    产品由您打造。现在来搭建销售管道，无需组建 10 人的销售团队。SalesMind AI 为创始人提供一套全自主的销售引擎，在您专注于产品与战略时预约优质会议。

  • 面向销售负责人与 VP

    董事会想要 3 倍的销售管道。您的团队已经满负荷。SalesMind AI 在不增加人头的情况下倍增每位销售代表的产出，为每一位 AE 配备一个从不休假的 AI 驱动 SDR。

  • 面向 SDR 团队

    别再把一天中 80% 的时间花在调研和数据录入上。SalesMind AI 接管这些苦活：潜在客户调研、名单构建、首次外联触达。您专注于能够成交的对话。

  • 面向代理机构

    从单一仪表盘管理 50 个以上的客户campaign。SalesMind AI 让代理机构在不扩张人头的情况下扩展主动获客交付：更高的利润率、更满意的客户、零运营混乱。

FAQ

常见问题

用 AI 驱动的寻源更快填补岗位

今天就开始用 AI 个性化的外联触达寻源并触达顶尖人才。